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すき家がアルバイトを契約社員に 給料アップで賞与もあり。採用人数は1000人

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2015/09/02 19:13 【共同通信】

牛丼店「すき家」を運営するゼンショーホールディングスは2日、2017年3月までに契約社員として約千人を採用すると明らかにした。うち700~800人はアルバイトから登用し、雇用形態を切り替える。
待遇を良くして、一部店舗での深夜営業休止の原因となっている人手不足の解消を目指す。

契約社員にするアルバイトは経験のある店長クラスなどから選ぶ。
時給が2~3割上がり、賞与もあるという。契約期間は1年で、問題がなければ毎年更新する。

http://www.47news.jp/CN/201509/CN2015090201001706.html


17 ID:P1O482wU0.net

よく考えろ
世の中にはすき家以上の企業ばかりだぞ

 

7 ID:z7z0+qWq0.net

アルバイトと契約社員は何が違うの?

 

373 ID:PGGTIOdv0.net

>>7
直接雇用か間接雇用かの違い?

 

528 ID:SYWhFYYF0.net

>>7 アルバイトは一般的に時間契約労働者、なので時間になったら帰りますが許され残業命令に縛られない
契約社員は残業命令で時間外労働を命じることができる
言ってみれば人が足らずに働かせたい場合、契約社員のほうが都合がいい
もちろん賞与に関しては、契約社員の場合対象外ってできるので、ボナ無し、残業させられる、単価安いという
経営側にとって3大メリットがある
なお、社会保険、健康保険、有給に関してはアルバイトも契約社員も条件に違いはなく、一定の労働時間があれば適用しなければならない
がっつりアルバイトでそれらをやって無い場合違法行為となり行政処分対象になる

さぁあてはまる人は労基にいくか、さっさとやめましょうw

 

144 ID:i9uuhbxN0.net

>>1
アレ?ここってアルバイトは業務委託契約じゃなかったっけ?w

 

41 ID:Ky0fs9RS0.net

今いるやつ契約社員にしても人手は変わらんぞ

 

20 ID:05y98aam0.net

>契約社員にするアルバイトは経験のある店長クラスなどから選ぶ

この時点ですでにおかしい

 

52 ID:1DJrrAuQ0.net

>>41
バイト店長は「明日やめます」でやめられる
契約社員店長はそう簡単には逃げられない

 

165 ID:DfJjaDDJ0.net

>>52
すき家大量閉店前に既に指摘されていた事だが、すき家にアルバイトはいない
いるのは全部個人事業主で、店長クラスのバイトでも勝手に止めた場合損害賠償請求される

ただ内部事情を話してしまうと、あの閉店騒ぎの最中、他のチェーン店舗からのヘドハンが少なからずあり
他チェーン店が損害賠償請求額負担込みで店長クラスを取るってケースが出始めてる
(バカにしてる奴も多いが、店長クラスを1から育成する事を考えると普通に安上がり)

なもんで個人事業主から契約社員とする事で待遇を改善した風にしたいんだろうけど・・・
恐らくすき家の事だろうから責任の所在は相変わらず変わらないだろうし、契約社員にした事で無茶言う奴らが増えるだろうから
人材の流出は今まで通り起こるんじゃないかな

 

85 ID:rdJLd3Ua0.net

家の近くのすき家は朝飯の時間帯、外国人(アジア系)1人で営業してるぜ
まあがんばってるしサービス的に問題ないんだが、日本企業の姿勢として
いかがなもんでしょうか・・・っと
ちなみに江東区

 

104 ID:kNuJvDo90.net

>>85
うちも群馬の中核市だけど、外国人バイトが多いね
さすがにワンオペで見たことはないが
でも別にいいんじゃね?頑張ってる外国人見るとなんかほんわかするんだが

 

95 ID:kib+kSR40.net

店長クラスのアルバイトって何よ

 

111 ID:EsktlnVB0.net

>>95
店長がバイトってこと
かつてのすき家は社員のエリアマネージャー1人で5店舗担当、各店舗の店長はバイトってのが普通

 

236 ID:dQU6lOun0.net

契約社員とアルバイトは少しばかり契約社員のほうが給料がいいだけではないか。
やることが狡猾だ。
雇用期間の定めがない「正社員」では簡単に馘首できないから、そうしない。

 

232 ID:7WHBIv6N0.net

アルバイトより倍辛くて、給料実質一緒みたいなやつか?

 

247 ID:Ym7OVBhH0.net

>>1
契約社員って 「パートタイマー」 のことだろ。
社会保険つきのアルバイトじゃん。

そんで社会保険ぶん手取りは減るわけだ・・・
しかもワンオペ続ける腹だろ?

 

241 ID:rxDhqbwI0.net

外食産業のことはよく知らないのだけど
店長レベルですらアルバイトってよくある話なの?

ひょっとして店長は管理職だからアルバイトであっても
残業代なしとかそんな感じ?

 

256 ID:DfJjaDDJ0.net

>>241
すき家ってのは殆ど全部がすき家の人間じゃなくて外部の個人事業主がやってる事になってる
すき家側は「一時間辺り○○○円の売り上げ」で個人事業主と契約しているので、当然時給もそれに付随する
例えば一時間1万円の売り上げで契約して、ある時人が入らず300分掛けて3万円の売り上げだった場合、三時間分しか働いてない計算になる
この時アルバイトだと5時間分の時給が支払われるが、すき家の場合は時間給ではないので3時間分の代金が支払われる

 

392 ID:E/Mwep1IO.net

社員並みの責任を負わされ給料はアルバイト料金!(笑)

 

380 ID:zY68whs60.net

すき家みたいな従業員を度を超えて酷使する企業は
いつでも逃げられるアルバイトのほうが
働く側からしたらマシだろう

 

408 ID:mGdG385I0.net

雇用が改善されてきてるからアルバイトしながら就職活動した方が良いかもね。
正社員にする気がないとわかったら見切りを付けるのも大事だと思う。

 

406 ID:aWFXfYJl0.net

何が違うのか分からんな
給料を少し上げますってだけだよな

 

473 ID:N5PsYYGqO.net

単純計算で見ても給料2~3割上げる代わりにワンオペさせれば本部的には7~8割浮くもんな
それに対して「ふざけんな!」と言えない連中が多い、
いやむしろ喜んで受け入れる奴らが存在するからブラックがまかり通ってしまう

全員が「それじゃヤラネ」と言えれば大幅に待遇を改善するしかないというのに…
ブラック企業のやり方には賛同しないが受け入れる奴が居る事のが問題だと思うよ

 

531 ID:CWv1ejik0.net

給料2割上げて労働時間を5割増やす。残業代は出さないw

 

498 ID:H52lZN7J0.net

アルバイトは、ロボットでいいんじゃないだろうか。
そうすれば、人件費をかなーり抑えられると思うんだが。

 

748 ID:bdlCu2TE0.net

> 契約社員にするアルバイトは経験のある店長クラスなどから選ぶ。

飲食業界知らないんだけど、このクラスって貴重で
社員にして抱えておいた方がいいものなんじゃないの?

それとも店長も、やめられてもいくらでも代わりがいるん?

 

879 ID:96Wz/x3JO.net

アルバイトの店長を契約社員にするとか
もはや日本人の労働の概念をこえてるな

 

854 ID:yNTQe2gw0.net

でも社会保険入れてくれるんでしょ?
契約でもいいじゃん。
社会保険料を会社が半分出してくれるって凄く大きい事だぞ。
月収20万ぐらいの奴でも3万円ぐらい社会保険料を会社が肩代わりしてくれるんだぜ?

 

876 ID:asyIAwa00.net

>>854
アルバイトだってある程度の時間勤務したら社会保険入れないといけないんだけどな。
入れなくて済むようにギリギリの時間にする手もあるけど、店舗ってとにかく時間通り開けないと
いけないからそれが意外と難しい。学生とかすぐ休むし、試験前だの帰省するだの言っていなくなるから
フリーターは便利。子持ち主婦も休み易いのが条件とか言うしな。

 

595 ID:WxlqGGFJ0.net

麦茶だしてくれるし味噌汁付きだからすき家ばっかりいってたけど、
この間久々に吉野家行ったら接客いいし急がされないし麦とろ定食?美味かった
吉野家も味噌汁無料にしたら鞍替えするのになー

 

468 ID:aYCqgL0J0.net

今の小売りはほとんどがそうだけど店長クラスでもアルバイトとか非正規なんだよね。
そうやって切りつめてる分安く提供するわけだけど。

 

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