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経営再建中のSHARP労働組合が「ボーナス4ヶ月分」を要求 これに非難の声も

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シャープ労働組合は17日、春季労使交渉で「年間一時金4カ月」や「賃金体系の維持」などを求める
要求書を経営側に提出した。昨年も4カ月を要求したが、業績低迷により支給額は2カ月にとどまった。
2016年3月期も業績回復の糸口は見えておらず、要求が実現するかは不透明だ。

シャープ労組は同日、中央委員会を開いて要求案を決めた。
要求書には7年連続でベースアップ(ベア)を見送るほか、最低賃金や初任給の引き上げ、
ワークライフバランス実現に向けた取り組みを明記した。経営側は3月16日に回答する方針だ。

同労組は、電機各社の労組の上部団体である電機連合にストライキ権を委譲して統一交渉する仕組みから
離脱することを表明している。

http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ17HZG_X10C16A2TI1000/

529
ボーナスカットでやりなおせや
47
東芝の方がまだ危機感あるなぁw
104
賃金保持は労働者としては当たり前なわけだが
現状を考えると、そんなことを言っている場合か状態だよな。
67
今までシャープのスマホだったけど
今日無事に他社のスマホに機種変更しました
152
国鉄の労組といい勝負
45
ボーナスってさあ
「余剰の分配」だよなあ
シャープのどこに「余剰」があんの?
まあこれは東電も公務員も同じなんだけどねえ
余剰が無いどころかマイナスなのにボーナスをしっかり支給って…
168 1WkeJFVM0
平均年収700万もらってるのを500万ぐらいに抑えるだけで、黒字転換するんじゃないの?
173 98Vf7Qgi0
>>168
ブラックっすなあ
162
ボーナス4ヶ月は大企業の平均だよな、ボロボロの状態で払えるのか
171
うちの会社にも組合はあるが
赤字だったときはシャープほど強気にはいけなかったな。。。
ある意味社員に優しいホワイト企業とは言えるけど
こんなことするなら株価対策をしろと言いたい
179
ボーナス無。一般社員給与10%カット、管理職給与20%カットでいいだろ
319
労組ってのは社員から組合費徴収して運営してんだし、
社員の要望を最大限叶えようとするのが、一応の役目だから
こういう要求があっても、当然ちゃあ当然。
もっともこの要求を経営陣が鵜呑みにしたりすると
愚の骨頂なわけだが。
285
だーかーらー、パソコンテレビ作れって言ってんだろ!!!!!
309
大前研一さんはニュース解説で「革新機構は技術流出の懸念を語るが
今のシャープに鴻海以上の技術はない。
鴻海は、iphoneも、Xboxも、プレステも、ソフトバンクのペッパー君まで作っているのだから。
テリーゴウが欲しいのは、シャープの技術ではなく
ブランドである」と述べてました。
353

でも、なんでこうなった?

液晶モニタって、シャープが一番出来が良かったんじゃ
ないのかよ

369 akv+8M2y0
社員に罪はないかもしれないけどこれは非常識な要求だね
447 QOWIvwk20
>>369
いや、無知は罪、な事はあるがな
371

退職金の為に新卒採用を絞った現70代みたいな思考なんだろうな

蜘蛛の糸

460 KEUfPTEp0
普段、最低賃金1500円!とか非正規には正社員以上払え!とか言ってるのに、この手のスレでは手のひらを返して経営者目線の論調になるから面白い
同じ労働者の給料が守られた方がいいだろ?
やっぱ何のポリシーもないただルサンチマンに陥った人しかいないわな、ここには
482 gImjbaWY0
>>460
いや、倒産寸前の会社で給料上げろ!ってオカシイだろって思うのは
普通の感覚だと思うぜw
512
まあ、労組の言ってることも分からんでも無いよ
彼らの言い分は、こうだろ。
「シャープと他社と比較して一般社員の技術力や知識レベルに大きな違いはない。
違うのは社長含む経営陣や管理職の怠慢、傲慢であって、
その結果として赤字になった責任を一般社員に負わせるのは間違っている」
516 AGPQNmCY0
ダメ元で言うだけ言ってんじゃねーの
本気で出るとは思ってないけど万が一出たらラッキーみたいな
労組ってポーズでやってるみたいなとこ多いでしょ
785 qKciXqR90
>>516
そりゃ「会社の危機なので給料もボーナスもいりません」なんて言ったら労組の意味ない。
いっとくが経営層は今でも賞与もらってるんだぞ。
806 x6r/KgDh0

>>785
>「会社の危機なので給料もボーナスもいりません」なんて言ったら労組の意味ない。

その発想がそもそもずれてる

本来的には、「10万円の利益があって、労働者に5万円は払うべきなのに、労働者に1万円しか出さない経営者」
ってのが居て、個人個人じゃ太刀打ちできないから、集団で「適正額を払え」と交渉する。ってのが労組だろ

現状で1万円しか儲けられてないのに、従業員に10万円出せ、っていうのはおかしい

573
俺の会社も4ヶ月だな
ただし休むと会社が潰れるという理由で有給は使えない
ボーナスいらんから休みたい
611 gKv+VloP0
ブランドイメージ最悪
冷蔵庫欲しいけどハイアールのほうがマシ。
631 gXCbXHvG0
>>611
シャープも駄目だがハイアールも大概だぞ。
468
なんでボーナスもらえるつもりなんだ。シャープ社員は・・・。ありえんだろ・・・
652
大体よ
デジタル放送に切り替われば、液晶需要なくなると散々言われておきながら
大阪に巨大工場を作るような判断をする経営陣と反対しない労組だぜ?
今の状況は当然だと思わない?
この会社を救う必要あると思うか?
869
統一交渉から降りても、建前上要求は4カ月なのは当たり前
1.5カ月と給与の20%カットくらいで妥結すると思う
646
スマホの機種変、SHARPにするのは止めるわ。第一候補だったのに…
サムスン、LGも嫌。残る選択肢はSONYかHTCかKYOCERAどれにしようかな。
626
まあ、SHARPにいてまともに仕事出来る奴は
とっととトンズラしてるから、残りカスしか
居ないとは聞いてたが、やはりこう言う
の集まりだから駄目になったんだな
726 cEEd3CV60

経営者が悪かったせいで、社員はかわいそうにと思っていたが、
このニュース見て社員への同情心は無くなったわ。

ホンハイなら遠慮なくコストカットしてきそうだし、
産業再生機構なら税金投入だろ。

助けてもらわないとつぶれる寸前な会社の従業員が主張する事じゃない。

745 CNv0YXw10
>>726
日本航空JALも、年金ふくめて似たような要求してたしな。
公的に救済される殿様商売大企業って心底ダメだわ。
682
ボーナスってのは過去6ヶ月間の業績が反映されるからな。
ボーナス無しが妥当だろ
736
日本人は弱体してるよな
明治維新後数十年の日本人が最強だったわ
今の大企業の創業者ってその辺の生まれじゃないかな
728

4ヶ月はさすがに無理だろ。

正直、1ヶ月でも出たら感謝していいレベル。企業再生に成功したら今回の分を上乗せ支給するとか約束できないか?

969
電機連合のお達しの通りなんだろうね
現状を踏まえた企業イメージ考えて、もうちょっと工夫すればいいのにな・・・
結局ブーメランになるのに
773
台湾企業に身売りって時点で終わってる
解体して日本に残れよ
それが最後の勤めだ
477

要求が高すぎるっていうけど
名だたる企業が賃金アップするということは中小企業にとって意味のあることだぞ

「大企業さんが(賃上げ)やってないだからうちも(賃上げしない)」ということが通ってしまう

783
ボーナスなんて出るだけましだぞ
バブル崩壊後なんてボーナス?1ヶ月でも有ればいいと思ってくれで、半月分にも満たない金額で支給はしてくれた
さすがに次の年からは、会社の体力維持の為にボーナスは無くなったな
834 cdf5YFQ50
明日は我が身なのに、厳しいこと言うね。皆さんは。
840 e8NwtcIk0
>>834
普通の会社はこんな優遇ないし
身の程を知ってる
988

労組も下手だなあ…

世間体もあるからどうせ1.5~2カ月に落ち着く。
なので最初から2.5カ月くらいを目標にしておけばいい話なのにな

944

10年前の社長の町田勝彦がやった「一流意識を持て」の勘違いがずっと社内に蔓延してんだな

323

現物支給で我慢しとけ

つ「GALAPAGOS」

839 Lhrtpz6v0
現物支給やろ 電卓3個以上はきつい
844 e8NwtcIk0
>>839
プラズマクラスター10個ぐらいはいけるんちゃう?
391
明日は我が身かなぁ…くわばらくらばら

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