就活で調べてたらすぐ分かったけど、低すぎだろ

これは千葉のだけど2級が新人で7級で部長。だいたい1年で2～4号上がる。40歳なっても30万いかねえじゃないか。そもそも部長になっても36万～46万ってヤバすぎだろ

結構高くてﾜﾛﾀ

ボーナスで補填されるから

>>4
ボーナス夏冬合わせて3.8ヶ月ってなってるけど多いのか？

>>8
本来公務員にボーナスは無い
業績も何もないから

>>12
期末手当、勤勉手当
民間の賞与とは考え方が違う

>>15
そりゃ企業業績に当たるものがないから「業績手当て」は無理だろ

期末手当てとか言って、単に期末が来たらご祝儀もらえるとか
勤勉に働くのは公務員にとっては単なる義務なのに追加でカネ貰えるとか
お手盛りにも程がある

>>20
んじゃ、その手当て無くして基本給上げてもいいの？

>>22
基本給はすでに公務員の労働に見あったものになってるでしょ
でなきゃ「給料が安すぎる」ってとっくに問題になってるわけで

だから当然ボーナスゼロで基本給そのままってのが公務員の労働に見あった給与水準だよ

>>31
ボーナスなくなったら、「給料が安すぎる」ってなるよね
基本給が増えるか謎手当てが発生するよね

普通の県なら予算の4割は東京都民からの税金で補填されてるんだぜ
本来なら今の給料の半分が相場のはずだよ

明らかに貰いすぎ

就職難なんだから公務員のボーナスなくして浮いた分で雇ってやれよ

他の県はうちの県に比べて公務員の給料高いなｗｗｗ
どうなってんだよ、福◯県もう少し金出せよな
そんなんだから若手辞めるし倍率下がんだよ、本当に糞みたいな県だわ

>>32
いやこれはなかなか鋭い指摘だな

経済学的に考えると
適正な公務員給与の額は、採用倍率が1倍になるところだよね

おっさん世代が貰いすぎなのは分かる
特にバブル期採用の連中とか

あとこの手のスレで「公務員は手当がー手当がー」って連呼する奴いるけど具体的に何の手当なんだろうな

>>76
地域手当とか寒冷地手当とか？
寒冷地手当もいらんと思うわ

>>77
それにしたって別に公務員に限ったものでもないだろ
「世間には隠されてる公務員しかもらえない高額手当がある！」みたいな言い方するじゃん
残業手当とか通勤手当は当たり前のものだし

>>78
そういう手当が公務員に限ったものじゃないってのはそうかもだけど、
現在の状況（財政的な面とか）を省みてそういう手当を貰う必要があるか？ってとこで考え直すべきだろうなーとは思うわ

公務員は福利厚生が良いってよく言われるけど、なにがいいの？

>>83
休みが取りやすい
この１点だけはマジで公務員最強だと思う

>>85
それはある
仕事さえちゃんとしてれば「明日休みます」でも平気だし
育休とかも推奨してるし
ほんとありがたい

こんなに給料安いのに東大生が目指すから笑える
公務員になりたいために頑張ってきたのかｗｗｗ

>>93
流石に東大生だと国家一種とって官僚目指すんじゃないの？どちらにせよ議員とノンキャリとの中間管理職だろうけど

中核市市役所の職員だけど金以外には満足
文句言うことなし

明後日最終面接だがやっぱ給料低いよな
不景気には強いが…

公務員なんざに負ける民間が悪い
つうかこれからの世代は上のツケでそんなに給料も貰えない、共済年金も無くなった、人口現象で職員減らされてるにも関わらず業務量は変わらずで負担マシマシサビ残当たり前で、民間の人が考える旨味はどんどん薄れてく

>>182
公務員さんちっすちっす

採用する職員がバイトと同レベルでも問題ないとか言ってるやつは公務員の仕事が窓口業務だけとか思ってそう

>>189
他社と競争ないんだから、人材のレベル低くてもやっていけると思うぞ

>>193
それで損するのは結局住民だからな

>>193
公務員の世界では、他自治体や他部署との予算の取り合いが起こってるんだぞ

予算獲得には財務省様や財務部様を納得させられるだけの根拠資料の作成が必要になってくるんだよ。
財務省や財務部は出来るだけ金は出したくない一方で、普通の部署は出来るだけたくさん金が欲しい。

そのせめぎ合いなんだよ

まぁ、仮に牛丼チェーンと比べるのであれば、牛丼チェーンの業務内容と公務員の業務内容(どの職、どの課において)を比較できるだけの材料はほしいもんだな
でないと、公務員は牛丼チェーン店クラスで補えるのか、そうでないのかさっぱりだから
それを自分で把握できているかどうかも確認してもらいたいところ

まぁマジレスすると法律に基づいて行政を執行できるだけの力が必要なわけで、ライバル会社がいるとかいないとかそういう問題ではないのよ
民間が他社とせめぎあってる傍ら、公務員は法律や条例をいかにアウトプットするかでせめぎあってるわけで

>>212
競争してないでしょ？

>>217
職員のクオリティ下がったら能力的にできなくなる行政もあるってこと
その行政は法律や条例で定められてる以上、行わないといけない。でも能力的にできない状態
それは駄目だってこと

>>220
民間でできる部分は全部民間で任せればいいと思うぞ。
知り合いに公務員多いけど、基本的な考えが現状維持だからよくならない。
民間みたいに少しでも良くしようって発想があんまりない。

場所にもよるだろうけど給与1/3って新規採用なら週5フルタイム働いて給与4～8万とかその程度になって
しかもそれが手取りじゃないってレベルになると思うが　それで人が集まると考えられる根拠が知りたい

実際給与が三分の一になったらどうなるのかね
最初はなんとかもつだろうが、そのうち破綻するだろうな

>>226
破綻する要素は何一つないが

>>229
まず、今の公務員の生活が破綻するだろ
その次に、公務員がモノを買えなくなって小売店が破綻するだろ

小売店が破綻すると、卸やメーカーが破綻するだろ

水道とか民間に任せると面白いことになりそうだな　料金跳ね上がりそう

赤字前提の行政サービスを全て廃止すれば黒字になる
国鉄が民営化して北海道は路線も減って過疎化が進んでしまった
行政は公益性があれば赤字でもやらなくてはならないことばかり

まぁ給料低くなると公務員少なくなる例は夕張市がサンプルとしてあるな

1/3にしたらえらいことになりそうだ

>>277
3分の1にしたら新人とか余裕で最低賃金を下回って違法労働になる

>>281
それもそうだな
俺も手取り5万になっちまう

公務員の人件費を減らすんなら、給料じゃなくて、仕事の量を減らしゃいいんだよ

誰も見ない無駄な書類ばっか作らないといけない

公務員全体を捉えての「給料下げろ！」は感情論に近いものがあるよな

それより、行き過ぎた身分保証とか強すぎる組合の方にメスを入れるべきじゃねえの
組織内で自浄作用が働くようにしないといかんよ

そもそも、JTとかNTTとかJRとか既に民営化されまくっている昨今に、民営化という議論自体がバカなんだよ

利益が出ないから民間が誰もやらない仕事を公務員が代わりにやっているわけでな
都市の秩序を保つためにはどうしても利益が出なくなってしまう。

>>290
JRは完全に失策だよな
地方格差が拡大した

介護業界は、給料安くて待遇悪いから、糞みたいな人材しか入ってこなくてガタガタになってる
公務員もそうしたら、糞みたいな公務員ばかりになって、日本全体がガタガタになって終わる