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解雇を巡る紛争を金銭解決する新制度を検討 厚生労働省がルールと金額水準を議論

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政府の成長戦略に盛り込まれた労働紛争を解決する新たな制度として、厚生労働省は、解雇を巡る争いを金銭で解決する仕組みについて、今月中にも専門家らを集めて検討を始めることを決めました。
労働組合などからは「金銭さえ支払えば解雇できるようになる」として懸念する声もあり、議論を呼びそうです。

政府の成長戦略では、企業と労働者の間の労働紛争を解決する透明で公正な新たな制度を創設することが盛り込まれています。
これを受けて、厚生労働省は、今月中にも法律の専門家や労使の代表などで構成する検討会を設け、解雇を巡る争いを金銭で解決する仕組みについて検討を始めることを決めました。

現在は、紛争の解決手段として、労働局による「あっせん」や労働審判、それに民事訴訟がありますが、検討会では、より透明性が高く迅速に争いを解決するためのルールや適切な金額の水準などについて議論することになります。

一方、労働組合などからは「金銭さえ支払えば解雇できるようになる」として懸念する声もあり、議論を呼びそうです。

厚生労働省は「柔軟で多様な紛争解決手段を整えるためのもので、働く人の懸念を払拭(ふっしょく)できるよう、きちんと議論を深めたい」としています。

以下ソース:NHK 10月18日 11時50分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20151018/k10010274111000.html


25
これは 事 後 ルールな。
 事 前 じゃないから気を付けろ。
まあ本来ならば事前ルールも整備するべきなんだがね。
15
一億くらいくれたら解雇してもいいよ
16

>>1
やっとやるか!!!
さっさと解雇規制緩和しろ!!!

労働貴族特権の源は解雇規制!!!

42 XXe+bLa40

>>1

ついでに

 同 一 労 働 同 一 賃 金

もやれよ

57 /rPFclQqO

>>42
この前通ったでしょ、派遣法に隠されて見えなくしてたけど
但し
労働基準法第3条は差別的取扱禁止の対象とする理由を限定列挙したものであるから、
たとえば学歴、勤続年数、雇用形態などを理由とした個々人の賃金額の差異も適法であると解されるのが現状である。

との文言があるから、結局変わらないに等しいがね

586 /jRPW57b0
>>57
じゃあやってないのと一緒じゃん。
43
下層だと賃金も払わずに解雇だからありがたい
58 /2FlpcXv0

派遣法の改正に、残業代ゼロ法案、さらに正社員解雇の容易化…

安倍政権が経営者側(経団連)のことしか考えてないのがよくわかるなwww

76 /rPFclQqO
>>58
いや、倒産企業社員の救済策だよ
中途採用者を不当に搾取しているのが現状だしね
それでいて頭角を顕したら驚異と見なして潰すのが労働貴族共
145
金額まで国が定めることかね
金額は当事者間で決めればいいこと
ただこの時労働者の不利とならないように労働者側に弁護士をつけるよう義務付けし、弁護士費用は国が持つ
また企業側に不当な退職強要などさせないために罰則強化する
大局的に見れば労働者の権利を守り安心して退職できる環境を作った方がうまく雇用調整できるのでは?
この今の議論はあまりに企業サイドの都合過ぎる
81

契約は結ぶのも解約するのも自由。

会社からの解雇に反対な人は、
労働者からの解約(一身上の都合による退職)も認めないのか?

労働者が一身上の都合で辞める自由があるように、
会社も労働者を解雇する自由はある。
但し、ちゃんと払うべきものは払う必要はある。
数ヶ月から1年分の賃金は補償すべきだろ。

146 TCH2JS98O
こういう時に絶対に自分だけは解雇されないと思ってる自信過剰なバカはなんなんだろうね
解雇される上の世代を笑ってたら次の日には自分の番かも知れないのに
151 DbPxQZt/0
>>146
こういう時に解雇規制さえあれば大丈夫と思ってるバカはなんなんだろうね
解雇されないから安心と思っていたら次の日には会社が無くなってるかも知れないのに
155 /r3EWgy60

>>151
パナソニックとか、会社を切り分けして消滅させてるもんな

解雇規制が無ければそこまでする必要はなかったと思うよw

178 qYLzcRzM0
>>155
そうそう、なんで事業部を独立させたり子会社化しているのか分からないのかね。
正社員という資格を守っても会社ごと無くしたらお終いなのにな。
165 7gGU0H/50
日本はもっと気軽に解雇されて気軽に雇われる形の雇用関係でいいと思うんだがな
新卒の就活なんて、一生に一度の神聖な儀式()と化しているからな
180 cedJaeOg0

>>165
>日本はもっと気軽に解雇されて気軽に雇われる形の雇用関係でいいと思うんだがな

そういうのがいい奴はアメリカに行けばいいんじゃない
解雇されてもすぐ次に雇ってくれるとこが見つかるぐらい自分の能力に自信があるんだろうし、
なんで日本から出ていかないのか不思議

186 DbPxQZt/0
>>180
日本もそういう仕組みにすりゃいいだけだろ
労働者の生産性も満足度もアメリカのほうが圧倒的に高いんだから
177

これは早く整備してくれ

現状、会社都合での解雇はペナルティあるから
不向きな新人でも、無理矢理仕事続けさせて
最後は追い込まれて自主都合退職、みたいな悲惨な状態だし
希望退職も、有能な社員ほど抜け易いという悪循環

もし、自分が有能(と思っている)なのに、この制度でクビ切られる心配をするなら、
そんな見る目の無い会社は、むしろ出て行ったほうが良いだろう

197 6mchWt970

欧米じゃまずいきなり正社員が無いんだと聞いた
準社員、契約社員で働いていてその実績が認められたら正社員になれるんだと
だから退職や解雇されても次のステップアップになるだとさ

日本だと1度解雇されたら人生おしまいじゃん

249 aRS/Ti700

>>197

日本は新卒者への優遇が原因にある。

日本の就職の場合、大企業が新卒者を好むから。

中途採用の場合、契約社員から正社員になるといったパターンは珍しくない。

200 yhQyWJUU0
ていうか今だってやってるからな自主退職という名目の退職強要。
今勤めてる会社でもリーマンの時やった。
いい年こいた大人が屁理屈こねて言葉遊び。決して責任の所在は明確にしない。
あんなみっともねえことするくらいなら金銭解決のほうが余程マシ。
問題は支払われる金銭だろ。給与の24ヵ月分くらいくれんの?
244 3FnTysnA0
>>200
1か月前に通告して有給消化か買い上げ 規定の退職金産出でバイバイだよ
524

これは必要だけど
公務員も金銭解雇ができるようにすべき

50歳以上のITリテラシーのない公務員は危険すぎる

323

企業を守るべきか
労働者を守るべきか
答えは明白

企業を守る経産省vs雇用を守る厚労省
って対立になればいいんだけど
残念ながらそうはなってない

203 TCH2JS98O

解雇しやすくして正社員が増えるとかアホか
減った分は次は解雇に金を払わなくていい非正規派遣が入るだけだし
いつクビになるかわからない会社で誰が真剣に働くかよ

224 242cJTun0
>>203
使い捨てのルールを作ればお互いにとってプラス
207 DbPxQZt/0
>>203
>減った分は次は解雇に金を払わなくていい非正規派遣が入るだけだし
クビにした正社員の仕事は非正規で置き換え可能な程度のものなのに
クビにできないのがおかしいんだよ
282
クビになった奴らがすぐに再就職できる保証もなく今以上に生活保護が増えるだけ
今まで企業が面倒見てた連中の生活費を自分達が税金で養ってやろうだなんて
お前らはボランティア精神の塊かよ
270
だから何で政策に厚労省が出てくるんだよ。
お前ら政治家か?
厚労省職員に投票した覚えはないぞ。
325

中小企業、好きなように首を切っているからなぁ
しかも退職金がないのもザラだよ。

そういう立場にならない事がいいのだけど、
無いよりかは、マシ程度の救済案だよ

303

またアメリカ式ですかw

日本人の義理人情、縦社会、右に倣えは全否定されたのであった

335
正社員が今の非正規雇用状態になって今の非正規の連中が無職になるだけ
正社員が増えるなんて名ばかりの正社員で実態は総非正規化だよ
431
雇用は守らなくていいが人は守る必要はあるけどね
解雇された人間に対してどういうサポートが必要化は考えるべき
446
こりゃいいことだな。
現状、タダみたいな金額で辞めされられる人多いから。
払えないなら、倒産しろということで、まぁその分の
補填分を国の税金で補うのが望ましいだろな。
410
こういうのはだいたい、
滅多に解雇されない厚生労働省の役人と
経営者の団体で決められるんだよなあ
働いているサラリーマンの意見無視。
派遣法も酷いもんだった。厚生労働省なんか嫌いだ
495
解雇規制が緩和されたら、自分たちが正社員に慣れるとか思ってる馬鹿が集まるスレか
定期的に立つよねw
725
正社員が契約社員並みの待遇になる。
今より短期間でどんどん社員を入れ替え可能。
雇用の不安定化と賃金低下で少子化が加速。
厚生労働省って、少子化を推進する役所だっけ?
465

ダメ社員を金銭解雇しやすくする、いいことじゃね

ただしダメ社員を採用してしまい、教育指導も効果出なかった責任として
金銭解雇に生じた金額と同額を、罰金として納めさせるようにすればよい
無駄金払いは乱用するブレーキになるし、真摯に考えるだろ

646

どういうケースでの解雇だといくら、とするのか、
再就職支援はどうするのか、
内容次第だね

また、これは解雇事由が全くなくても金銭で解雇できるのか、
一応解雇事由らしいものはあるが根拠不十分の場合に、金銭での補完を認めるのか、
まだ制度の全体像がわからんな

735 7PTT0Ahg0

蟻も一生懸命働いてるのは2割どころか2%って結果出てた
人間も高収入帯が2%って割合からみて同じようなもんだろ

つまり役に立つ人間は2%しかいないって事だ
ここで無能はクビでいいとか言ってる奴もこの2%に入ってるのか?
でなければ自分も無能なのに自覚ないだけだろう
98%が無能だとしたら、この無能を解雇したら働く人間がいなくなるw

749 IPw9yd9H0
>>735
なんか世界にひとつだけの花議論思い出したな
813 f35yuqkb0

公務員限定で導入して10年ぐらいテスト期間をおいて全面的に導入するか
検討したらいいんじゃね?

無能公務員の首切れるようにするだけでこの国はよくなる。

828 5McZn8/j0

>>813
一般会計の税収が40兆円
公務員の人件費が29兆円

高齢公務員を減らすことで実験するのはいいな

805
だからホワイトカラーは複数年契約の成果給なんだよ
外資系と同じ
早く変えろ
819 hxVy73ZD0
雇用が安定しなきゃ経済は発展しない
現状維持すら出来ないよ
877 qYLzcRzM0

>>819
収益性の悪い社員が社会にはびこる方が不安定なんだよ。
みんな雇用でデットウェイトばかり増やしてもしょうが無い。

だからベーシックインカムに切り替えて、イヤイヤ働いていた人は国から生活を保障されて生活してた方が良いんだって。
その代わり働きたい人だけ働く社会。
財源は公務員給与。

働かざる者食うべからずは農耕経済だったときの話。

893
現状は解雇日の31日以上より前に解雇予告するなら一切の手当必要ないからね。
大手は裁判起こされるの嫌がるから金払うけど、中小でこのやり方で人切ってるとこなんていくらでもある。
おれのいた会社もそうだった。
おれもやられて頭にきたから、あっせんと労働審判の申し立てしてやった。
会社はいずれも出席を拒否。
何人も従業員を切ってきたけど訴えられたのは初めてでびびったらし。
そのまま本訴に移行してこないだ決着。金を毟り取れるだけ毟り取ってやったわ。
540

金銭は 報酬にも侘びにもなるんだから
金で解決すること、これ自体は構わないと思う。

その金額は、キツ目に設定しないといけないと思うけどね。

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