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労働者派遣法改正案の問題点と長所 経営サイドでのメリットが大きいか

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◆労働者派遣法改正案 これほどあからさまな企業側法案見たことない―共産・小池氏

安保法案と共に今国会での最重要法案のひとつとして政府が位置付ける労働者派遣法の改正案。
9日の参院本会議で自民、公明、次世代などの賛成多数で可決し、衆院に送られたが、本会議では、賛成、反対ともに討論者が熱弁になった。

反対討論では日本共産党の小池晃議員は「これほどあからさまに企業側の要求に応える法案を、わたしはかつて見たことがない。この法案は派遣労働者保護法でなく、派遣企業保護法であることを露骨に示すもの」と断言して、廃案しかないと訴えた。

民主党の石橋通宏議員は「派遣制度のあるべき姿を根底から覆す大改悪であり、断固反対。労働者の犠牲の上に我が国の発展はない」と訴えた。

また石橋議員は「準備と周知時間を考えれば(9月30日の)円滑な施行は不可能」と指摘。
「かつて、ここまで労働者を救済直前に裏切って、ブラック企業を救済する悪法があったか。与党自ら修正案を出さざるを得ず、39項目に及ぶ付帯決議が採択されたことからも、この法案が欠陥だらけということだ」と真っ向から廃案にすべきと主張した。

加えて、法案の問題点について
(1)派遣の期間制限を事実上撤廃する。
(2)派遣の自由化に道を開き、正社員から派遣への置き換え、派遣の固定化を招く。
(3)業界による業界利益のための法案で、雇用安定化措置は抜け穴だらけ。
法案には派遣の正社員化などどこにも法定されていない。
(4)法案では派遣労働者の賃金アップ、処遇改善も実現されない
(5)派遣労働者の権利強化の条文はどこにもないとした。

一方、自民と公明を代表して、賛成討論を行った自民党の福岡資麿議員は「労働者派遣制度は働く人にとって自由度が高く、柔軟な働き方を可能にする制度だ」とし「派遣先企業にとって専門性にある労働者を臨機応変に活用できる長所がある」とした。

福岡議員は「労働力の需給調整に大きな役割を果たしている」とまさに経営サイドでのメリットの大きさを浮き彫りにした。

福岡議員は「派遣労働者の保護、雇用の安定強化が目的」と改正の目的が派遣労働者の視点にあるとし「法案は派遣労働者の待遇改善に資するもの。個人単位で3年という派遣期間制限を設けたうえで、上限に達した派遣社員が希望した場合には派遣先企業への直接雇用を依頼、新たな就業機会の提供、派遣会社自身での無期雇用など雇用継続のための措置が派遣会社に義務付けられ、義務違反の派遣会社には許可取り消しなどの措置もとられる」と主張。

また「派遣先企業従業員との均等待遇に考慮し、賃金を決定し、福利厚生を実施する配慮義務がすでに課されているが、今回の法案では、考慮した内容を派遣社員の求めに応じて説明する義務が課される。
均等を考慮する配慮義務がこれまで以上にはたされることが期待される」。

「派遣社員のキャリアアップの為、派遣会社に計画的教育訓練や希望者にキャリアコンサルティングを行う義務が課される」などとした。
しかし、派遣先企業が社員に行う教育訓練や社員食堂などの使用に対しては配慮義務にとどまるなど企業裁量でどうにでもなる規定になっている。

財経新聞 2015年9月9日 16:52
http://www.zaikei.co.jp/article/20150909/268537.html

190 ID:twjVYaVh0.net

3年たったら職場を強制的に辞めさせられて仕事を失うわけだな。

 

8 ID:MPmGIPRW0.net

収入に応じて適当に働いとけばいいよ、糞真面目に働く派遣社員こそ
日本をダメにする要因。

 

15 ID:ln2Y37V+0.net

>>8
その適当が出来ないのが派遣社員なんだな
正社員は保護圧力が強いけど派遣はほぼ皆無
適当になんて即契約終了
まさに相手の弱味を握った側の人権侵害とも言える制度だよ

 

635 ID:fcwMnsN70.net

>>8
ほんとこれ。
実は俺が糞マジメに働いた派遣社員なんだけど、3年以上働いてもなーんも待遇かわらんかったし、
たたひたすら派遣先と派遣会社に都合のよいことしてただけだった。
マジメに勤勉に働いたら、働いた分だけ自分が損をするのが派遣社員というのがよくわかった。

「安い値段でこれだけ働かせられる」と企業側にイメージを植えつけたのかと思うと、ほかの労働者の人に申し訳ないわ。

 

637 ID:IGVMgMir0.net

>>635
何でそこの派遣会社にしがみついていたの?

嫌なら他の派遣会社に転職すればいいじゃん。

 

671 ID:fcwMnsN70.net

>>637
製造業なんだけど、そこの作業が楽しかったんです。
機械操作したり、フォークリフトのったり、とか。
いま転職活動中です。

 

22 ID:tP5p0FWm0.net

ロクでもない企業だとわかったなら、さっさとケツをまくるのが正解。
責任感などクソ食らえ

ただ、企業や経営者がまともな場合はきちんと礼を尽くす。
そういう意味では戦国時代と変わらん。

裏切られたりする側にはそれなりの理由があるんだって。

 

165 ID:zeJSYtSf0.net

つーか派遣会社って働いている人間の二倍貰ってるらしいね
ピンハネしすぎだろ
そこにメス入れろよ

 

302 ID:d2TR36w70.net

派遣に規制をかけて数を減らす、そうは全く言ってないんだけど
3年毎の職探しを年取っても一生やるのか?、と言われると決して多くは無いだろう
ある意味それが淘汰されて正常化するというなら良いのかもしれない
ただ今の人には犠牲になってもらう、そういう話

 

678 ID:lefKoCNx0.net

1ヶ月や3ヶ月の短期派遣とか多いのに、
失業保険は一度使うと1年は使えない。

こんな無茶苦茶な制度あるか。

 

53 ID:Zs74Xyfr0.net

理想論を掲げるときりがないが、現在の日本で派遣労働者の待遇を改善する最も確実な方法は、
派遣会社のピンはね率に上限を設けることだと思う。
酷いところでは、ピンはね率は50%を超え、55%とか60%にも及ぶ。
派遣の給与が低すぎるのは、ピンはね率が高すぎるせいだ。
欧米にはピンはね率の上限を定めた法律があるのに日本にはない。
せめてこの法律を制定するだけで、派遣労働者の給与は大幅に改善する。
安保法案のデモなんてやってる場合じゃないと思うのだが。

 

425 ID:34XuYR970.net

>>53
率もそうだが間に入る会社を二社までに限定することも必要
さすがに八社九社とかあり得ない

 

433 ID:s2EHk/7vO.net

>>425
ホントそう。自分とこでできないなら、そのまま下に回すべきなのに、仕事の紹介料金だかなんだか知らんけど、中抜きするのを禁止にしたらよい。

 

155 ID:MBiCxnUl0.net

自分で派遣会社作って自分を登録して自分で営業して自分で自分を送り込めば
中抜きされなくて済む。

 

164 ID:i10+6X1S0.net

かといって派遣禁止したら正社員採用が増えるわけじゃないのはバブル崩壊後の90年代が証明してるからな
社員にすると解雇規制で解雇困難だから人件費固定化するので企業は倒産リスクを抑えたい。
あの頃は企業もヤバくて社員の雇用を守るために新卒採用と中途採用を凍結したしな
だから派遣制度が必要となり小渕内閣で派遣を自由化した

 

221 ID:eo1BKNKu0.net

全員が正社員になれるのは無理だぞ
数十年前と違いグローバル化で貧しかった国も豊かになって教育も技術もついてきてるからな

 

226 ID:F9OEWR630.net

>>221
実際、派遣制度がなかったら事業拡大に2の足を踏むことは多いだろうな。

 

295 ID:hmOt9TbV0.net

1現場で5千円は派遣会社が搾取するからな。
例えば1日7千円貰ってるなら、現場は派遣会社に1万2千円は払ってる。

 

300 ID:FM/pDa/u0.net

>>295
昔、ガードマンやってた時、同じ事聞いたわ
国や土木会社から12000円近く貰って現場の奴等に8000円払う
一人頭4000円が利益

 

307 ID:mdGWDzBd0.net

>>300
俺の見た限りだと
だいたい派遣社員本人に払われるのは2/3前後が多いと思う
派遣会社はピンハネした1/3から社会保険料や交通費を負担するはずだから
実質は15%くらいかな?

 

357 ID:5+ZLO5q8O.net

派遣切りのときに、難癖付けて派遣会社いじめ過ぎた。
上場企業とか賃金から200円とか取ってたが、まだ一定のモラルあった。
だが「こりゃかなわん」と、派遣事業をベンチャーに売却しまくった。

そしてブラックベンチャーが乱立した。

 

554 ID:cL2SUneE0.net

「技術が進歩するとそれに伴い雇用も増える」って、
俺の知ってる団塊世代のおっさんも言ってたんだけど、
一体どんなソースでそんなミラクルな理論信じちゃう奴が増えたんだろう?

 

559 ID:ZYwIXJL20.net

>>554
バブルの頃は「土地は値段下がらないんだぜ。だって土地は増えたり腐ったりしないだろ」なんてことをみんな信じてたんだよ

 

550 ID:kwAR1NoO0.net

団塊世代が退職して少子化が進行すれば
外国人さえ受け入れなければ労働者の取り合いになる……かもしれない
そうならない限りブラック蔓延の非効率な労働が続く国

1日8時間勤務厳守 年間休日150日以上 超過勤務分は10倍支払い
これが当たり前になればいいなぁ

 

565 ID:BlalpKAb0.net

日本の命運が企業側にかかっているからな。

 

571 ID:eviLq0m+0.net

>>565
その割りに企業もダメダメでリストラばっかり
物が有り余ってる時代にどうやって利益を出すか、企業も頭が痛いねw

 

656 ID:mhlsJU2o0.net

派遣以前にバイトも3年やったら、本人の希望があったら正社員にしなきゃ駄目だと思うぞ。

日本郵便の半年おき契約の郵便配達員の非正規バイトを見てみろよ。

あれも派遣並みに酷い。だって派遣もバイトも一緒で企業にとっては派遣よりバイトを使った方がいいということになるだろ?

 

672 ID:IwLsKncC0.net

正社員は拘束がきつすぎるからな
週5日フル勤務/事実上拒否できない残業も当たり前、副業禁止とか私生活まで干渉して来る・・・

しかも会社の都合で仕事の内容すら勝手に変えられる

自分に合った仕事を自分の都合でやりたい、って場合は自分の希望条件に合わせて仕事を仲介してくれる派遣もありだよ

まぁ俺はあちこち会社変わるのも面倒だから、2社で合わせて週3-4日のアルバイトと在宅(業務委託)を少し、って形でやってるけどね

 

682 ID:lefKoCNx0.net

かのスパルタは、貧乏人と金持ちの二極化が進んで、
「なんで金持ちのために戦うんだ」と、現場のサボタージュが進んで、
滅ぼされたな。

 

814 ID:2WkZviPn0.net

まともな人間ならいい待遇を受けられる社会を目指してるのに
どうして、直接雇用のために滅私奉公が必要なのか理解できない
1ヶ月であろうと、半年であろうとトライアル期間とかいらないから
最初から正規で雇用しろよアルバイトやパートも直接雇用でいいだろ
どうして間に第三者が入る必要がある

 

884 ID:xLsct1nA0.net

これから大変になるのは正社員だな

引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1441801123/

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