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仕事ができない人間の決定的な特徴『声の大きさ・表情』に本心が現れる

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人の心は顔に出るっていうのは本当なんですね。例えば、オドオドしている心の人は、顔もオドオドしています逆に、堂々としている心の人は、顔も堂々としています。簡単なことですよね。そして、この違いが、仕事が出来る人間の有無に繋がっているんですうちの会社はコミュニケーション能力(以下コミュ力)重視です。

仕事ができる方って、基本的に、俺にできない事はない!みたいな自信があるんですよそう言う心を持っている人は、仕事に対して抜群のボジティブ精神を出してくれるし、仕事ができない人がぶつかってしまう壁でも、ことなくぶち破ってくれる傾向がある。そして、そういう人はコミュ力に長けている事が非常に多い。さらに言えば、出世している人も多かったりもします

うちの会社では、こういう人の見分け方として、主に顔の表情や挙動で判断しています。まず、面接の時の第一声で見る部分が声の大きさ。声が小さく篭もりがちな人は、その時点で仕事ができないとみなします。声が小さいのは、自分の考えている事を相手に堂々と伝える自信の無さ、つまり弱気な心が見えてしまっているからです。逆に声が大きくハキハキ喋る人は強気なんですね。こういう面接の時にも強気でいられる方は、いざとなった時に自分の持てる力を発揮してくれる傾向がある

その次は顔の表情ですね。実は、人間の心の8割はここで差がでます。つまり、多くの場合ここで決まってしまいます
何故なら、人の心は顔の表情と一体化しており、どんだけ自分の心に嘘をついたところで、本心が顔の表情として現れてしまうからです。先程も言いましたが、オドオドした心の人は、顔の表情がオドオドしていたり、緊張して強ばっている心の人は、顔の表情も強ばっています。それが例え嘘をついていたたとしても、自然とでてしまうんですね。だから嘘をつけない逆に、嘘偽りなく自信満々で堂々としている人は、顔の表情も堂々としていますし、目の表情が生き生きしていたり顔つきが、こいつは仕事が出来る人間だっていう心を表しているんですよね

このように、人の心は顔の表情に現れ、それが仕事ができるかどうかに繋がるという法則は、あながち間違ってはいないというのが、経験則から導き出された結論というわけです
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150915-00010000-rtn-l26


112

堂々としてるのはほんと大切だわ

仕事でミスした時も上司に淡々と堂々と説明して
「何か問題でも?」みたいな顔しとけば大して怒られん

145
こういう自信家の人事が採用したやつほどすぐ会社辞める率高いし
なんで辞めていくかの原因も突きとめようともしない
4
>>1
デキる詐欺師の特徴じゃねーか
50
>>4
詐欺師が真面目に営業やったら相当いい成績上げられると思うぞ
317
>>50
取ってくるけどクレームがすごいと思うよ
155
自分を有能だと思ってる無能が人事だからろくなやつ採用できないんだよ
22
自信満々なのに仕事ができない奴っているよね
しかも、できないことに気づかないから同じミスをする
それも致命的なやつを
121
俺も最初の頃はとりあえず自信ありげに堂々とツッコミ入れてくる奴を有能とみなしてたけどな
今はもう分かったからそんな事はしない
誰が有能か見誤ると自分が損するからな
127
出来る奴の自然な笑顔とできないやつができるように装ってる不自然な笑顔は違うんだよなぁwwwww
138
俺が出合った優秀な奴って
決してでしゃばらないんだよね
それでいて必要なところはピシッと指摘する
しかも言うだけじゃなく行動で示す
129
この正反対でオドオドしてて声も小さくても凄く仕事できてめちゃめちゃ売上あげて年収数千万円の人いる。
とにかく誠実な人だけど誠実さに声の大きさと挙動は全く関係がない。
誠実な人が良いよ。ビジネスは。
242
>>129
そんな例外出されてもねえ
おどおどしてる奴の大半は無能だろ
148
この手の奴って
大したこと無い仕事をさも大変な仕事をやり遂げた風に吹くし、
実際はほんの表面しか理解して無いのに全部理解ってるつもりになってドヤ顔するのが多い
153

これは一理ある
オドオドしてキョドッてたり、声が小さくて気弱なやつの無能率はかなり高い
すぐテンパるから機転がきかないやつが多い

悲しいかな、人格の良さと仕事での有能無能は別だからな
がっついた肉食系のが仕事できる場合が多い
出世争いとか同期に負けないようにがんばるからな
草食系は馬力がない
出世しなくても同期に負けてもいいやって思っちゃうと仕事もそれなりになるわな

150

お前ら人事を馬鹿にしてるけどお前らだって同じ立場になったら同じ様なレベルでしか採用出来ないよ

人事をマトモに評価出来る仕組みが無いのが問題
有能な奴をどれだけ取れたかなんて後付けでしか分からないから
表面上マトモな奴を何人採用出来たかでしか見てないからね

152
実直で誠実な人ってのは作り笑顔も喋りも下手だ
頑固な人も不器用な人が多い
何でか?嘘がつけないからだ
俺の経験ではそういう人の方が頼りになる
339
>>152
残念ながら出世できないタイプだな
あとそういう人は営業職には不向きだ
役人とか技術職、現業職向きだね
164

>>153
重要なのは、一見オドオドしてるけど
実はただ単に謙遜してるだけで
心のそこではすげー余裕のあるやつ
こう言う奴は自信なさそうに見えるけど
目の奥が笑ってたりする
そこを見抜ける人事は有能

202
>>164
俺の経験上、一見オドオドしてるやつはホントただオドオドしてるだけのやつだった
謙虚なのとオドオドしてるのは違うからなあ
166
俺は多様性が大事だと思うけどね
1みたいな人間ばっか組織にいると駄目だろうね
「俺が!俺が!」みたいな人間ばっかだと旨くいかない
足の引っ張り合いになるだろう
少し引いて状況を判断出来る人間も必要
1みたいなのは学生時代に弱小体育会系にいたんだろうな
175
営業はそうだろうな
理系分野は脳ミソ特化みたいなヒョロヒョロしたのがしばしば才能あったりするが
173
評価されにくい仕事を着実にこなせるかどうか
俺が見るのはそこだなぁ
だいたいの人が続かないから
194
仕事なんて殆どの人間は及第点以上できる
「仕事できるかどうか」じゃなくて「仕事できてるようにアピールできるかどうか」の方が大事
215
若者には、勉強より演劇教えた方が就職出来るな
176
自信ないやつは本当に無能だけど、自信満々のやつは当たりはずれあるだろ
202
>>176
結局、当たりの確率の高い「自信ありげなやつ」を採用したほうがいいことになる
181
新人から過度に自信満々な奴って大体地雷じゃないか
202
>>181
自信なさげなやつは電話対応すらテンパってできないやつが多い
197
適切な能力を適切な場所へ送ってこそ本当の人事
自信満々体育会系だけ集めても部品検査の仕事をじゃあ誰がやんのよってなる
231
学生生活で身に付いたコミュニケーション能力やその自信は
仕事でも活かせるせるし重要だからな
273

まあ そりゃ出来るヤツはそれなりに自分の経験と自信に裏打ちされた振る舞いが出来るだろう

たまに何にも出来ない超無能なのに態度だけ一端のヤツもいるから
そこらへんの見分けが付かないと恐ろしいけどなw

286

>>273
そういうのも含めて出来る奴を見分ける方法あるよ
昔自分がいた部署の部長が新人教育の講師を毎年やってて
いつも自分の講義が終わった後に時間をもらって新人にある作業をやらせてた
それは4つ位の少ない工程の作業をやらせてみるって事
最初に簡単なレクチャーはするが目的と精度はちゃんと設定しておくがわざと
曖昧な手順を指示する
すると出来る奴は5分もすれば勝手に独自の工夫をし始め指示された工程順も変更する
だが、設定された目的や精度からは外れない
出来ない奴は何も考えずに言われた通りの手順で延々と作業を続ける

その様子をチェックしといて後から人事に掛けあって前述の出来る連中を
自分のとこの配属にさせるんだと
「これで間違えたことはない」と言ってたな

331
外面だけはイイけど全く仕事できないやついるわ
318
堂々と意識高い系トークかましてるのに、実はただのハッタリ野郎だったり
パッとしねー奴だと思ってたら、案外お利口さんで使える奴だったり
第一印象の「出来そうな奴・出来なそうな奴」ってそんなにアテにならない
320
堂々としているダメ人間の俺を見抜けない人事って
節穴だなあって思っています
268
態度や挙動じゃなくて雑談スキルが高い奴だけが得する世の中だからな
ハキハキした返事なんてクソの役にも立たんのに
327
第一印象が悪いとピグマリオン効果で駄目にしてしまいそうだな

ピグマリオン効果とは

教師が期待することで生徒の成績が自然と向上する心理作用のこと。逆に期待しなければ自然と成績が下がるとされている。

369
ま、確かにこれは言えてる
技術職で雑談レベルで大体察しがつく
360
このスレにも勘違いしてる人いるけど、
人間ってそんな簡単に理解出来る程単純じゃ無いよな。
特に社会人の関わりなんて一線引いた上部のもんだろ。
どちらかというと、どれだけ演じられてるかって方が大きいと思うけどな。
プライベート知ると、意外な面持ってる奴って多いし。
362
一目でわかるってのはあんまりだけど
できる奴とできない奴って明らかに雰囲気違うよな
稀にハッタリ野郎がいるけど
368

>>362
> 稀にハッタリ野郎がいるけど

営業だと多いよな
中にはその場でハッタリをかまして後から頑張ってそれを本当にする奴
むしろそういう奴は尊敬する

394
こいつ仕事出来るなーと思った人は大抵上に行くけど
仕事が出来て上に行ったはずの人が口だけの無能にしか見えないのは何故なんだろう
396

上司と部下とは仕事の質が違ってくるからな、部下の仕事環境を整えるのが上司の仕事
有能な上司かどうかは部下が伸び伸びとスムーズに仕事が出来てるかどうかで判断出来る
部下の時は自分の仕事の先の展開を想像し手を打っていくわけだけど
上司になったら部下の仕事環境の整備に気を使い、トラブルの芽を摘み
外部との必要な調達や橋渡しをするのが本分になる

逆に無能な上司の人目でわかる特徴は手の遅い部下の仕事を手伝ってる奴だ
これはどこ行ってもそうだったが、コレをやる上司に有能な人はいなかった
人はいいけどね

375
こいつヤベえなって奴は少し話しただけで分かるもんよ
そういう奴は挙動や話し方に現れてくる
逆に有能な奴を見つけるのが難しい
ハッタリとかうめえ奴は本当に見分けつかん
452

コミュ力高いやつ集めたら馴れ合いで仕事の効率がおちるし
要領の良さが災いして不正がまかり通る
饒舌なだけで中身が無い人も多い

どちらにせよこんな偏ったとりかたしてる会社は長く続かない 生態系と同じで多様性こそが強さを生む

415

他人と関わるのが苦手な奴って
結局自分で色々抱えて潰れたり
お互いの立場を考えず一方通行で主張したり
まあ職場にいるとろくなことにならん。

技術開発みたいな立場でそれやられると
組織も仕事も回らなくなるからね。

428
バブルの頃にクラスで俺だけ落とされた
卒業単位すら取れない友達ゼロのアホ学生も受かってるのに
そのあとフリーターして金貯めて起業
不景気の中も潰れずやれてる
人事は確実に人見る目ないよ
402
顔の表情はその時のコンディションで結構変わるけど
200
こんなの常識だろ
顔は性格をあらわし、体は生活をあらわす
って昔の人はうまいこと言ったもんだ

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